薪資換算計算機

輸入時薪、日薪、月薪或年薪其中一種，即時換算成其他四種，並可切換月薪換時薪的計算基準、試算平日加班費。

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輸入薪資與工作條件

直接修改數字就會即時換算，不用按任何按鈕

我要輸入的是
月薪與時薪的換算基準

目前基準：一個月以 30 天、每天 8 小時計算（月薪 ÷ 240）。這是計算月薪制勞工「平日每小時工資額」的常見方式，例假與休息日視為有薪，因此不會用到上面的每天時數與每週天數。

換算結果（新臺幣元，稅前）
時薪166.7
日薪1,333
週薪9,231
月薪你輸入的40,000
年薪480,000
計算式（基準：月薪 ÷ 30 ÷ 8）
時薪 ＝ 月薪 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 40,000 ÷ 240 ＝ 166.7
日薪 ＝ 月薪 ÷ 30 ＝ 40,000 ÷ 30 ＝ 1,333
週薪 ＝ 月薪 × 12 ÷ 52 ＝ 9,231
年薪 ＝ 月薪 × 12 個月 ＝ 480,000

同樣是月薪 40,000 元：用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」算，時薪是 166.7 元； 用「依實際工時」算，時薪是 230.8 元。 金額四捨五入到整數元，時薪顯示到小數第 1 位；結果為稅前、未扣勞健保與所得稅。

加

平日加班費試算

以上方換算出的時薪 166.7 元當作平日每小時工資額

前 2 小時（× 4/3）222.2每小時，加給三分之一以上
第 3–4 小時（× 5/3）277.8每小時，加給三分之二以上

這是勞動基準法第 24 條規定的「平日延長工作時間」最低標準；休息日、例假與國定假日出勤另有規定， 這裡沒有計算。月薪制的平日每小時工資額通常以「月薪 ÷ 30 ÷ 8」計算， 哪些薪資項目要列入也可能不同，實際金額請以勞動契約與主管機關解釋為準。

基

和基本工資比一比（選填）

基本工資每年由勞動部公告，請以最新公告為準

本工具不內建基本工資金額。查到最新公告後填入上方欄位，就會比較目前換算出的時薪是否達到該數值。

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兩種換算基準差在哪裡？

以月薪 40,000 元、每天 8 小時、每週 5 天為例：用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」算，40,000 ÷ 240 ≈ 166.7 元； 用「依實際工時」算，40,000 × 12 ÷ (5 × 8 × 52) ＝ 480,000 ÷ 2,080 ≈ 230.8 元，兩者相差約 64 元。

差別在於分母：前者把一個月 30 天（包含有薪的例假與休息日）都算進去，常用來計算月薪制的加班費； 後者只算實際上班的 2,080 小時，比較接近「每工作一小時實際換到多少錢」，適合拿來和兼職時薪比較。

本工具只做數字換算，不是法律或稅務建議。結果皆為稅前金額，沒有扣除勞保、健保與所得稅， 也沒有計入獎金、津貼與加班費，僅供參考。

薪資換算計算機：時薪、日薪、月薪、年薪一次換好

找工作或比較兼職與正職時，最常遇到的問題就是單位不一樣：這份工作寫時薪，那份工作寫月薪， 另一份又用年薪談。這個薪資換算計算機讓你輸入其中任何一種，再填上每天工作幾小時、每週工作幾天、 一年領幾個月薪水，就能即時看到時薪、日薪、週薪、月薪與年薪，並附上完整計算式方便核對。 所有運算都在瀏覽器中完成，輸入的薪資不會上傳。

月薪換時薪的兩種算法

月薪和時薪之間沒有唯一的換算方式，關鍵在於「一個月算幾小時」。本工具提供兩種基準， 並把目前使用的基準直接顯示在結果區：

算例：月薪 40,000 元、每天 8 小時、每週 5 天。第一種算法是 40,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 40,000 ÷ 240 ≈ 166.7 元； 第二種算法是 40,000 × 12 ÷ (5 × 8 × 52) ＝ 480,000 ÷ 2,080 ≈ 230.8 元，兩者相差約 64 元。 同一份月薪下，日薪也會不同：第一種是 40,000 ÷ 30 ≈ 1,333 元，第二種是 230.8 × 8 ≈ 1,846 元； 年薪則都是 40,000 × 12 ＝ 480,000 元。

反過來，時薪換月薪也依所選基準反推。時薪 200 元、每天 8 小時、每週 5 天， 依實際工時是 200 × 8 × 5 × 52 ÷ 12 ≈ 34,667 元；若用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」反推則是 200 × 240 ＝ 48,000 元。 後者等於假設 30 天都有薪水，按時計酬、沒上班就沒有薪水的工作並不適用，建議改用「依實際工時」。

如何使用薪資換算計算機？

  1. 選擇你手上的數字是時薪、日薪、月薪還是年薪。
  2. 輸入金額（稅前，新臺幣元）。
  3. 填入每天工作幾小時、每週工作幾天；有年終的話，把「一年領幾個月薪水」改成 13 或 14。
  4. 選擇月薪與時薪的換算基準，結果與計算式會立刻更新。
  5. 需要的話，往下看平日加班費試算，或填入最新公告的基本工資時薪做比較。

平日加班費怎麼算？

依勞動基準法第 24 條，平日延長工作時間在 2 小時以內，每小時要按平日每小時工資額加給三分之一以上， 也就是至少乘以 4/3；再延長的 2 小時以內要加給三分之二以上，也就是至少乘以 5/3。 以平日每小時工資額 166.7 元為例，前 2 小時每小時至少約 222.2 元，第 3 到第 4 小時每小時至少約 277.8 元。 這是平日的最低標準，休息日、例假與國定假日出勤另有規定，本工具沒有計算； 實際金額請以勞動契約與主管機關解釋為準。

實用提醒

薪資換算常見問題

月薪換時薪為什麼會有兩種答案？

因為分母不同。「月薪 ÷ 30 ÷ 8」把一個月 30 天都算進去，包含有薪的例假與休息日； 「依實際工時」只算真正上班的時數。前者的時薪一定比較低，兩個數字用途不同，並沒有誰對誰錯。

時薪怎麼換算成月薪？

依實際工時計算：月薪＝時薪 × 每天時數 × 每週天數 × 52 ÷ 12。 乘以 52 再除以 12，是因為一年有 52 週、12 個月，平均每個月約 4.33 週，而不是剛好 4 週。

年薪有包含年終獎金嗎？

由你決定。「一年領幾個月薪水」預設為 12；如果固定有兩個月年終，填 14， 月薪 40,000 元的年薪就會從 480,000 元變成 560,000 元。這個欄位只影響年薪。

換算出來的金額是實領薪水嗎？

不是。結果都是稅前金額，沒有扣除勞保、健保與所得稅，也沒有計入獎金、津貼與加班費，僅供參考。